Inwieweit die Gerichte die Bestimmung ohne Arbeitszeitvereinbarung anwenden und das Arbeitsverhältnis auf eine 20-Stunden-Woche stützen, lässt sich noch nicht abschließend beurteilen. In ihrer alten Fassung war die Bestimmung von geringer oder gar keiner praktischen Bedeutung: In einem Fall wendete das Bundesarbeitsgericht die Bestimmung überhaupt nicht an, sondern bestimmte die Wochenarbeitszeit durch eine ergänzende Vertragsauslegung und verwies auf die tatsächliche Ausführung des Vertrages in der Vergangenheit (Urteil vom 7. Dezember 2005 – Ref. 5 AZR 535/04). Die bisherige durchschnittliche Arbeitszeit wurde als vertraglich vereinbart angesehen. Ein Rückgriff auf die juristische Fiktion wurde von den Gerichten nicht als fair empfunden, da er dem Willen der Parteien widersprach. Dagegen hat das Bundesarbeitsgericht in einer weiteren Entscheidung das „gelebte Arbeitsverhältnis“ nicht zur Festlegung der Arbeitszeiten herangewendet, sondern seine Entscheidung ausschließlich auf die gesetzliche Fiktion gestützt (Urteil vom 24. September 2014 – 5 AZR 1014/12). Der Begriff Minijob wurde in Deutschland geprägt, um eine Form der Randbeschäftigung zu beschreiben, die im Allgemeinen als Teilzeitarbeit mit niedrigem Lohn gekennzeichnet ist. Nach dem neuesten Gesetz beträgt das monatliche Einkommen eines Minijobs weniger als 450 Euro, wodurch sie von der Einkommensteuer befreit sind. Paragraf 12 Absatz 1 Satz 3 des Teilzeit- und Befristungsgesetzes wurde ab dem 1. Januar 2019 so geändert, dass eine wöchentliche Arbeitszeit von 20 Stunden als vereinbart gilt, es sei denn, die Parteien haben im Arbeitsvertrag eine alternative spezifische Wochenarbeitszeit festgelegt. Die Bestimmung bedeutet nicht, dass die Parteien sich nicht mehr frei auf Arbeitszeiten einigen können.
Vielmehr sieht sie eine Anzahl von Arbeitszeiten vor, wenn die Parteien nicht vertraglich eine Dauer festgelegt haben. Diese Art der Regelung ist nicht neu: Wurde bis zum 31. Dezember 2018 weder eine wöchentliche noch eine tägliche Arbeitszeit vereinbart, so galt eine wöchentliche Arbeitszeit von zehn Stunden als vereinbart. Diese Annahme hatte jedoch in der Vergangenheit wenig praktische Relevanz, da die meisten Teilzeitbeschäftigten mehr als zehn Stunden pro Woche arbeiteten und sich daher nicht auf die Verordnung berufen mussten. Aber selbst wenn die Zehn-Stunden-Fiktion angewendet würde, bestand keine Gefahr, die De-minimis-Schwelle wegen des geltenden (niedrigeren) Mindestlohns zu überschreiten. Die gegenwärtige Situation änderte sich, nachdem der Gesetzgeber die fiktive Zahl der zu vergütenden Wochenstunden auf zwanzig Stunden erhöht hatte. Auf der Grundlage des aktuellen Mindestlohns wird ein Monatslohn von mehr als 450 Euro auf der Grundlage einer fiktiven Arbeitszeit von 20 Stunden pro Woche fällig. Dies bedeutet, dass die Grenzeinkommensschwelle überschritten wird.
Ehemalige Minijobber wurden „über Nacht“ sozialversicherungspflichtige Und Einkommensteuerbeschäftigte. Wenn Sie Ihr eigenes Unternehmen begonnen haben und weniger als vier Jahre laufen, können Sie befristete Verträge für bis zu vier Jahre nutzen.