(1) Der Arbeitgeber ist verpflichtet, dem Arbeitnehmer den Mindestlohn zu zahlen Arbeitgeber mit Sitz im In- oder Ausland sind verpflichtet, den in Deutschland beschäftigten Arbeitnehmern eine Vergütung in Höhe von mindestens der Höhe des Mindestlohns nach Absatz 1 Absatz 2 zum In- und Abs. 2 , spätestens Nr. 2. Jegliche Bezahlung für Arbeit außerhalb der vertraglich vereinbarten Arbeitszeiten, z. B. ein Arbeitnehmer wird mit 20 Stunden pro Woche beauftragt, arbeitet aber 25 Stunden in einer Woche, was 5 bezahlte Überstunden bedeutet. (1) Bis zum 31. Dezember 2017 haben abweichende Regelungen eines Tarifvertrags der Tarifparteien Vorrang vor dem Mindestlohn, wenn sie für alle Arbeitgeber mit Sitz im In- und Ausland, die in den räumlichen Geltungsbereich des Tarifvertrags fallen, und für ihre Arbeitnehmer verbindlich gemacht wurden; Ab dem 1. Januar 2017 müssen abweichende Regelungen in diesem Sinne eine Vergütung von nicht weniger als 8,50 Euro brutto pro Stunde vorsehen. Der erste Satz gilt mutatis mutandis für rechtsrechtliche Instrumente, die auf der Grundlage von Section 11 des Entsendegesetzes und Section 3a des Gesetzes über Zeitarbeitsunternehmen erlassen werden. Überstunden können obligatorisch oder freiwillig sein. Ob Überstunden sind, hängt von den Vertragsbedingungen ab: (1) Die Bundesregierung kann die von der Mindestlohnkommission vorgeschlagene Anpassung des Mindestlohns für alle Arbeitgeber und Arbeitnehmer durch ein gesetzlich erteiltes Instrument, das nicht die Zustimmung des Bundesrates bedarf, für alle Arbeitgeber und Arbeitnehmer rechtsverbindlich machen. Das Rechtsinstrument tritt frühestens am Tag nach seiner Verkündung an dem Tag in Kraft, den die Mindestlohnkommission in ihrem Beschluss festgelegt hat.
Das Rechtsinstrument ist bis zu seiner Erlösung durch ein neues Rechtsinstrument rechtskräftig. Beispiel: Die Vereinbarung, verschiedene Arbeitsweisen zu übernehmen, kann Arbeitgeber Änderungen der Arbeitszeiten vorschlagen oder sich auf Schichtarbeitsregelungen umstellen, um physische Sezierensanforderungen zu bewältigen. Arbeitgeber gewähren neuen Arbeitnehmern manchmal eine Probezeit. (3) Die Mindestlohnkommission kann die zentralen Arbeitgeber- und Arbeitnehmerorganisationen, Arbeitgeberverbände und Gewerkschaften, öffentlich-rechtliche Religionsgemeinschaften, Wohltätigkeitsvereinigungen, Verbände, die wirtschaftliche und soziale Interessen vertreten, und andere, die von der Anpassung des Mindestlohns betroffen sind, vor der Verabschiedung einer Entschließung anhören.