Das Programm stellt Mittel für Agenturen bereit, die die Vermittlung von Auszubildenden in geeignete Positionen unterstützen. Bei diesen Agenturen handelt es sich in der Regel um gemeinnützige Organisationen, die nach Vermittlungen für Unternehmen und Zwischenagenturen suchen, die KMU unterstützen. Es gibt eine Reihe von Vermittlungsunternehmen und Handelskammern, die durch das PV-Praktikumsprogramm unterstützt werden, um KMU bei der Rekrutierung geeigneter Auszubildender zu unterstützen. Im Großen und Ganzen ergab eine Umfrage unter den Organisationen, die PV-Dienste im Jahr 2014 nutzen, dass sie einen Mehrwert bieten. Die PV-Projekte von Handwerkskammern und Handwerksbetrieben erreichen eine hohe Vermittlungsquote, wobei 16 bis 19 % aller Lehrstellenbewerber in „Informationsinterviews“ bewertet und beraten werden. Die „Genauigkeit“ der Vermittlung wurde 2014 in mehr als der Hälfte der befragten Unternehmen als zufriedenstellend angesehen, was darauf hindeutet, dass die vorgeschlagenen Bewerber meist den Anforderungen der Lehrstellenausschreibung entsprechen. Nur ein kleiner Teil der Unternehmen – zwischen 9 % und 17 % – war von den Bewerbern für lehrstellende Lehrstellen, die von PV-Organisationen angeboten wurden, enttäuscht. Es gibt auch einen Pool von Auszubildenden, die PV-Dienste nutzen, um Lehrstellen zu finden, wobei jede Organisation im Jahr 2014 durchschnittlich 250 bis 700 „Informationsinterviews“ für interessierte Bewerber führt. Es gibt auch eine große Anzahl bekannter und potenziell interessierter Unternehmen, die Ausbildungsplätze für Auszubildende und Auszubildende anbieten.
Die PV-Agenturen in den Handels- und Industriekammern verfügen über den größten Pool von Unternehmen, die bereit sind, eine Lehrstelle zu beherbergen, in der Regel zwischen 2 000 und 3 000 Unternehmen. Diese Organisationen sind auch häufig für die Berufsausbildung in ihrem Bereich zuständig und kennen die Vermittlungsmöglichkeiten. Sie unterhalten in der Regel auch Datenbanken über die Art und die Anforderungen ihrer Mitgliedsunternehmen. 2006 wurde vom Bundesinstitut für Berufsbildung (BIBB) ein Ausbildungsstrukturprogramm mit dem Namen „JOBSTARTER“ eingeführt. Ziel des Programms ist es, lokale Projekte zu fördern, die die Beziehungen zwischen Unternehmen, Handelskammern und Arbeitsagenturen vertiefen, um neue Lehrstellen zu schaffen. Zwischen 2006 und 2013 wurden durch die Projekte dieses Programms mehr als 60 000 neue Lehrstellen geschaffen (BIBB, 2013). Die Agenturen, die PV-Dienstleistungen anbieten, arbeiten in der Regel eng mit regionalen Arbeitsagenturen zusammen. Eine Umfrage über PV-Dienstleistungen im Jahr 2014 ergab, dass 82 % der Handwerkskammern und 71 % der Handelskammern eng mit regionalen Arbeitsagenturen zusammenarbeiten.