1) Übersteigen die tatsächlichen Arbeitszeiten die in Abschnitt 35, Unterabschnitt 1, genannte reguläre Arbeitszeit, so gilt die zusätzliche Zeit als Überstundenarbeit, und der Arbeitnehmer erhält für diese Zeiten sein reguläres Entgelt zuzüglich mindestens 25 % für Überstunden. Für die öffentlichen Bediensteten gibt es ein anderes System der Arbeitnehmervertretung (Gesetz vom 29. Tarifverträge regeln die Wahl und die Dauer der Amtszeit der Arbeitnehmervertreter. Nach der Unterzeichnung eines neuen Tarifvertrags folgt ein Wechsel der Vertreter. Das Gesetz 223/1991 über Massenentlassungen sieht besondere Verfahren der Unterrichtung und Verhandlung mit Gewerkschaften vor Beendigung von Verträgen sowie besondere Entschädigungen für arbeitnehmer, die entlassen werden sollen, gemäß den EU-Richtlinien vor. 4) Hat er seine grundlegenden Pflichten gemäß dem Arbeitsvertrag nicht erfüllt und darauf bestanden, die angemessenen Weisungen des Arbeitgebers in Bezug auf diese Pflichten zu verletzen, trotz einer schriftlichen Mahnung, die ihm wegen seiner Weigerung, Anweisungen zu befolgen, gegeben wurde; Alle Arbeiten, die die Verwendung oder den Transport von Teer, Zement, Kohlenstein, Metallöl, Kerosin, Mehl oder ähnlichem Staub, Verbindungen, Produkten oder Rückständen dieser Erzeugnisse erfordern. Eine spezifische Regelung gibt es im italienischen Rechtssystem nicht. Wenn der Arbeitgeber die Arbeitnehmer aussperrt, verstößt er gegen den Arbeitsvertrag und muss Löhne zahlen. Nach der Rechtsprechung liegt jedoch kein Verstoß vor, wenn die Aussperrung eine Folge eines Streiks der Arbeitnehmer ist und die Industrie nicht in der Lage ist, die Produktion fortzusetzen. 1) Ist der Arbeitgeber seiner Verpflichtung gemäß dem Arbeitsvertrag nicht nachgekommen oder hat er gegen die Bestimmungen dieses Gesetzes verstoßen; 1) Der Arbeitsvertrag bestimmt insbesondere das Datum des Arbeitsbeginns, die Art der Arbeit, den Arbeitsort, die Leistungsbedingungen und die Löhne. Nach Beendigung der Dienstleistung des Arbeitnehmers hat der Arbeitgeber den Arbeitnehmer auf Kosten des Arbeitgebers an den Ort zurück, an dem er ihn eingestellt hat, oder an einen Ort, auf den sich beide Parteien geeinigt haben.
Wenn der Arbeitnehmer kein Bürger von Katar war, muss er seine Rückreise innerhalb einer Frist von nicht mehr als vier Wochen ab Ablauf seines Vertrags beginnen. Hat der Arbeitnehmer jedoch das Recht, an den Ort zurückzukehren, an dem er eingestellt wurde, oder an einen von beiden Parteien vereinbarten Ort, von dem ein anderer Arbeitgeber den Arbeitnehmer ursprünglich eingestellt hatte, so hat dieser letzte Arbeitgeber in dieser Hinsicht die Verantwortung des zweiten Arbeitgebers zu tragen. Alle diese Einschränkungen gelten für eine effektive Arbeitszeit. Überwachungsaufträge und Wartezeiten können anders bewertet werden.