Die laufenden Reformen des Wirtschafts- und Gesundheitssystems in China haben die Beschäftigung von Krankenschwestern in chinesischen Krankenhäusern verändert. Die Beschäftigung von „bianzhi“-Krankenschwestern, einer seit 1949 üblichen Art von Stelle mit staatlich garantierter lebensleinen Beschäftigung, nimmt ab, während die zahlgebisch beschäftigte Krankenschwestern mit eingeschränkter Arbeitsplatzsicherheit und reduzierten Leistungen zunimmt. Die Folgen der Ungleichheiten zwischen den beiden Arten von Krankenschwestern und Krankenschwestern in Bezug auf Löhne und arbeitsplatzbezogene Leistungen sind unbekannt. Diese Studie untersuchte die aktuellen Raten der vertragsbasierten Beschäftigung von Krankenschwestern und die Auswirkungen der neuen Beschäftigungsstrategie für Krankenschwestern und Krankenschwestern auf die Ergebnisse von Krankenschwestern und Patienten in chinesischen Krankenhäusern. Wang Z, Shang S, Chen J, Hou S, Ying X: Studie über die Arbeitszufriedenheit und Arbeitsstressoren unter Vertragsschwestern in Grade III Krankenhäusern in Peking. Chinesisches Pflegemanagement. 2008, 8: 23-26. Entlassungen können auftreten, wenn die Arbeit für die Mitarbeiter nicht ausreicht und sie gebeten werden, zu Hause zu bleiben. Kurzarbeit ist der Ort, an dem die Arbeitszeit eines Arbeitnehmers reduziert wird. Sofern in Ihrem Vertrag nichts anderes steht, ist Ihr Arbeitgeber gesetzlich verpflichtet, Ihnen Ihre vertraglich vereinbarten Stunden zu zahlen und sollte Ihnen nicht sagen, dass Sie zu einem späteren Zeitpunkt Zeit zurückzahlen müssen.
Schließlich verwendeten wir ähnliche logistische Regressionen, indem wir die gesamte Stichprobe nutzten, um Assoziationen zwischen organisatorischen Faktoren der Krankenhauspflege und den Absichten der vertragsbasierten Krankenschwestern zu schätzen und den Zusammenhang zwischen organisatorischen Faktoren der Krankenhauspflege und den Ergebnissen der Patienten zu schätzen. In die Analysen einbezogen einges Tendes: 1) der Prozentuale Anteil der in jedem Krankenhaus beschäftigten vertragsbasierten Krankenschwestern, die als kontinuierliche Variable behandelt werden; und 2) den Krankenhausanteil der vertragsgebundenen Krankenschwestern, die mit jedem der spezifischen Posten unzufrieden waren: Gehalt, Leistungen der Krankenversicherung, Rente und Studienleistungen. Um die Interpretation der Ergebnisse zu erleichtern, haben wir sowohl den Krankenhausanteil der vertragsgebundenen Krankenschwestern als auch den Krankenhausanteil unzufriedener vertragsbezogener Krankenschwestern um 10 multipliziert. Daher stellt jede Erhöhung dieser beiden Maßnahmen in unseren Modellen den Effekt einer Erhöhung des Anteils der vertragsgebundenen Krankenschwestern oder des Prozentsatzes unzufriedener Vertragskrankenschwestern um 10 Punkte dar. Die Auswirkungen dieser beiden Faktoren auf die unterschiedlichen Ergebnisse wurden in getrennten Modellen geschätzt. Ihre Kontinuität der Beschäftigung sollte am ersten Arbeitstag beginnen, nicht wenn die Probezeit abgelaufen ist. Dies wird wichtig, wenn Ihr Arbeitgeber für bestimmte Ansprüche wie Denkurlaub die Kontinuität der Beschäftigung (d. h. die Dauer der Dienstzeit) nutzt.